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Depuis 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer un index égalité femmes-hommes destiné à mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et de corriger la situation en cas d’écart(s) injustifié(s).

L’index obtenu par Europhartech au titre de l’année 2023 est de 84 points sur 100.

Cet index est composé de 4 indicateurs pour lesquels l’entreprise a obtenu les résultats suivants :

  • 39 points sur 40 au titre de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes selon CSP
  • 35 points sur 35 au titre de l’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes
  • 0 points sur 15 au titre du pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données pendant leur absence
  • 10 points sur 10 au titre du nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Ce bon résultat, bien que perfectible, traduit la volonté d’œuvrer contre les discriminations salariales et d’offrir des évolutions de carrière égales entre les hommes et les femmes dans l’entreprise.

L’anomalie pointée par l’indicateur relatif au retour de congé maternité a été corrigée dans les meilleurs délais.

Afin d’éviter qu’une telle anomalie se reproduise, un nouveau processus de validation des augmentations individuelles suite à retour de congé maternité a été mis en place, sous la supervision directe du service des Ressources Humaines. L’objectif est de retrouver dès 2024 la note de 15 points que l’entreprise obtenait les années précédentes sur cet indicateur, une note plus représentative de ses valeurs et de son engagement pour l’égalité femmes / hommes.